DATA DA DEFINIRE
Contenuti
Numerosi studi dimostrano come il benessere lavorativo e organizzativo sia un fattore determinante per aumentare la soddisfazione delle persone e migliorare la produttività aziendale. Al contrario, lo stress lavoro-correlato si manifesta come un insieme di reazioni fisiche ed emotive negative, che emergono quando le richieste lavorative superano le capacità, le risorse o le esigenze dei lavoratori, generando condizioni prolungate di tensione e rischio di fenomeni come il burn-out.
Diventa quindi fondamentale adottare un approccio strutturato che consenta di prevenire e gestire efficacemente queste situazioni, intervenendo sia sullo sviluppo di competenze individuali per la gestione dello stress, sia sulla promozione attiva del benessere organizzativo. Un ambiente di lavoro sano e bilanciato rappresenta infatti una leva strategica per favorire performance sostenibili nel tempo.
Obiettivi
- Promuovere e sviluppare un approccio alla sicurezza orientato al benessere organizzativo, valorizzando il coinvolgimento attivo dei lavoratori nei processi di miglioramento
- Analizzare i principali fattori di rischio legati allo stress lavoro-correlato, fornendo strumenti e metodi per la sua valutazione e gestione
- Ridurre i rischi per la salute delle persone e per l’ambiente di lavoro attraverso strategie di prevenzione efficaci
- Sviluppare una cultura dell’empowerment, ripensando il ruolo dell’impresa, del collaboratore, delle relazioni professionali e dei modelli di leadership
- Comprendere l’evoluzione del concetto di benessere nel contesto lavorativo, con particolare attenzione ai cambiamenti emersi nel periodo post Covid-19
Destinatari
Il corso è rivolto a Consulenti, Formatori in materia di Sicurezza sul Lavoro, Manager, Responsabili e tutti i lavoratori interessati alle tematiche proposte in ambito di stress lavoro-correlato e benessere lavorativo.
Durata
6 ore (con possibilità di richiesta di percorsi su misura in base alle esigenze dell’ente/committente)
Metodologia
Il metodo di formazione si basa sull’approccio Evidence-Based che prevede l’integrazione di evidenze derivanti dalla ricerca scientifica, alle esperienze professionali e di gestione organizzativa.
Contenuti
Concetto di stress lavoro-correlato
- Cause, sintomi ed effetti
- Differenza tra eustress/distress/coping/strain
- Concetto di “stress positivo” e le sue conseguenze
Prevedere e valutare i rischi
- Conoscenza di metodologie e strumenti per la valutazione preliminare e valutazione del rischio stress lavoro-correlato approfondita
- Il gruppo come luogo di Burn-out e le conseguenze nella vita privata
- Concetto di “prevenzione allo stress” e differenze tra prevenzione primaria, secondaria e terziaria
Promozione del benessere lavorativo
- Fattori della sfera lavorativa che permettono di aumentare il benessere psicologico/fisico
- Empowerment: aree su cui agire
- Modello del benessere psicologico di Warr
Stress e benessere oggi
- Differenze tra passato e presente
- L’impatto della pandemia da COVID-19 nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato e gli effetti sul benessere psicologico dei lavoratori
Modalità di partecipazione
Il corso è personalizzato sulla base delle richieste dei partecipanti e può essere svolto secondo le seguente modalità:
- In aula, presso la sede BPR Group (Via IV Novembre, 120, 46024 Moglia – MN)
- In diretta streaming
- In modalità blendend
È possibile richiedere lo svolgimento del corso presso la propria sede aziendale.